首先，平台支持展示NFT的区块链有以太坊和Polygon，兼容使用的第三方钱包有Rainbow、MetaMask和Trust Wallet。 尽管 Instagram 并不是第一个支持 NFT 的社交平台（正如 Twitter 将 NFT 以六边形个人资料图片的形式添加到时间线中一样），但我们知道这个品牌本身有多么强大，因此，将该技术引入最大的社交媒体平台可以做到对于这个利基创作者来说，这可能会改变创作者经济的游戏规则，并在去年增长超过 11,000% 后将NFT 转变为流行的内容类型。 我们可以期待平台和大局上发生什么样的变化？ Meta 首席执行官马克·扎克伯格宣布，该功能很快将在 Facebook 上推出，并且该公司正在利用增强现实技术为 3D […]
该公司还在测试一项功能，允许用户减少其提要中出现的政治内容。这包括与政党和候选人、选举结果和投票倡议相关的内容。要激活此选项，用户可以单击帖子右上角或提要首选项设置中的 “更多”图标。 一旦激活，它就会从提要中删除特定的帖子，随着时间的推移，它会向用户显示更少的内容。 此功能目前仅提供英语版本并面向美国会员，但根据反馈，他们计划将这些更改扩展到其他语言和地区。 来源：领英 对于公司、品牌以及从事政治和宣传工作的人员来说，这可能会产生重大影响，特别是对其平台影响力和绩效。 如果有足够多的人决定关闭它，那么创作者最好做好准备。 另一个新颖之处是，用户将能够选择是否希望看到某些作者、领导者和行业专家的更多内容，即使他们不是他们网络的一部分。 来源：领英 不相关的新闻和低质量 容将消失 您是否曾经收到过通知，希望得到重大消息，却发现某个联系人对其他用户的帖子发表了评论（您甚至没有关注）？嗯，这种情况即将改变。 通过此次更新，LinkedIn 的 feed 将显示： 减少不 新西兰电子邮件数据 相关的更新； 减少吸引参与的帖子，
确保您的帖子引发用户认为对其职业和专业发展有帮助的对话和讨论。 鉴于 LinkedIn 算法的变化，公司需要摆脱基于通过点赞或反应明确参与内容的增长黑客。相反，开始创建相关且高质量的内容来建立稳定的受众，对他们所说的内容感兴趣！我的建议？注重可靠性、可信度和真实性。 营销和招聘策略需要随着算法的发展而发展，这是品牌推出高质量策略以提高知名度和增加收入的绝佳机会。 分享 戴安娜·萨拉查摇滚作者矢量 作者 我们都熟悉这句名言：“优秀的艺术家复制，伟大的艺术家窃取”。但您可能不知道的是，在内容营销领域，有些人偷窃自己的东西。 而且，显然，这没有任何问题。 据谷歌搜索倡导者约翰·穆勒 (John Mueller) 称，重复使用自己的部分内容来创建彼此非常相似的新内容的出版商不会受到该平台的惩罚。 尽管如此，在安全地按下键盘上前您必须 了解一些细节。让我们检查一下？ Google 对再次使用您自己的内容的看法 在 5
最优秀的人遍布各处，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。” Airbnb 将给予员工灵活性的要素与多元化举措相结合，成为远程工作领域值得尊敬的公司。 好的、坏的和纪律的艺术 优点– 纵观远程工作的优点，有两个关键因素最重要：时间和灵活性。 显然，没有经理或领导者在你身边盘旋以确保工作完成，只有信念和 以色列电子邮件数据 信心能够完成工作。在雇主的信任和诚意的这座桥梁中，员工成为自己时间表的主人，以维护自己的协议。 这种程度的信任和灵活性可以让员工在自己的仪式上感受到权力感。事实上，根据ADP 研究所的一份报告，67% 的员工表示，他们觉得自己更有能力利用公司的灵活工作安排，而疫情之前这一比例仅为 26%。 根据经验如果您有工作之外的活动例如医生预约 您孩子的体育赛事或任何需要在特定时刻下班的活动，您会更倾向于将日程安排为您仍然可以完成需要完成的工作的方式。这就是通过一定程度的相互信任来 平衡时间和灵活性的概念。 坏处——远程工作的某些因素很难满足办公室工作空间提供的相同文化。你错过了饮水机谈话。面对面的互动与 Zoom 通话或 Slack
这一概念已逐渐成为优先事项的上层，以至于根据WFH 研究项目，人们对灵活性的重视程度不亚于加薪 10%。 看来你能按时定价，人们都愿意买单。 Rock Content 的灵活工作空间 2020 年，Rock Content从一家办公室优先的公司转变为远程优先的组织，拥有数百名来自世界各地的 Rockers（我们对所有同事的称呼！）。 而且，尽管起初这一运动是大流行情况的结果，但Rock Content的决定是在未来工作是远程的、人们“全球一体化”的前提下做出的。 Rock Content员工通过热情的欢迎套餐获得远程工作所需的所有结构，乍一看，已经让他们感觉自己像一家一直震撼内容营销世界的公司中的摇滚明星！ 由于公司灵活的工作方式，员工每月还可以获得远程工作津贴，并且还可以自行决定工作时间。 作为一家初创企业协作型企业和以人为本的文化企 业，Rock Content始终开放地发展其实践，并寻找吸引世界各地员工参与的方法。摇滚乐手们有定期的仪式，通过虚拟活动和其他渠道（例如 Slack）相互联系，并与整个团队联系，这真正让一切都变得只有松弛的距离。
我希望有一天，其他人会看到员工和雇主所获得的好处，就像Rock Content和 Airbnb一样，并会追随他们的脚步，走向这种新文化。 分享 洛根·希伦摇滚作者矢量 作者 洛根·希伦 总体而言，公司在建设更具包容性的社会方面可以发挥巨大的潜在作用。他们可以通过多种方式开始这样做，我们看到许多公司正在研究的一个重要主题是包容性语言。 最近，谷歌宣布了一项新的“包容性语言”功能，旨在如果作者使用的词语可能无法包容所有读者，则会发出警告。 您是否想过文字作为创造更具包容性环境的工具的力量？ Adobe与其客户进行的一项全球调查显示，61% 的受访者认为广告的包容性和多样性很重要，此外，76% 的求职者将多元化的员工队伍视为评估公司和考虑工作机会时的一个重要因素。 Glassdoor调查 正如市场数据向我们展示的 那样，这不再是企业的可选做法。 让我们看看如何在 Google 的启发下，通过真实、负责任和有影响力的行动将这一点带入您的品牌和业务，Google 正在带头为更具包容性的在线语言迈出重要一步。
毫无疑问，这对于企业来说是一条“单行道”；这不再是企业的一种可选做法。这个话题比以往任何时候都更需要认真讨论，并被公司视为优先事项。 在这段旅程中你并不孤单。有很多东西需要学习，我们希望与所有希望在自己的沟通中采用包容性语言的品牌和营销人员一起参与这一旅程。 让我们看看如何开始。 营销人员和品牌如何在沟通中添加包容性语言？ 有多种方法可以将更具包容性的语言融入您的业务中。 这些技巧将帮助您在规划沟通时牢记包容性和多样性。 1. 避免不必要的性别语言 性别语言通常被理解为对特定性别有偏见的语言，并且大多数情况下使用“男人”作为通用词。正如下面的示例所示，有许多替代方法可以谈论任何主题，同时保持雷达关注更合适的内容。 受到推崇的 嘿伙计们/人们上周对我来说 真的很忙。 我想说的是，我完全同意主席刚才所说的话。 所要求的工作需要 16人时才能完成。 这就是贵公司帮助全人类 韩国电子邮件数据 所需要的。 不建议： 嘿伙计们，上周对我来说真的很忙。
我们应该重新考虑这些世界的用途。 重新思考我们的语言也在重新思考我们的社会、我们的行为和实践。语言是有生命力的，并且会不时发生变化，我们的沟通需要更新为： 更好地沟通； 惠及所有人； 打击偏见、社会耻辱和歧视。 确保这是公司所有团队的共同愿景 投入时间在公司内部教授和分享这一愿景，是让所有团队参与并参与这一变革的重要一步。 培训领导层和沟通团队了解这意味着什么以及为什么如此重要 在您的品牌指南中添加包容性语言指南 审查公司通讯 包起来 言语是有力量的！ 营销人员和领导沟通的每个人都需要确保每个人都感到自己被品牌信息所包含和代表。 考虑到这一点，我们可以发起一项积极的运动，以激励和创建一系列真正有兴趣创造包容性和多元化环境的公司。 通过市场上的优秀示例进行学习 例如 Google 的新功能 从战略上审视您今天的沟通方式，并（通过本文）学习有关如何改进并使您的沟通反映您的业务、文化和 DNA
我们再次与整个社区分享去年取得的成果以及未来的计划。 我们邀请您与我们一起，带着谦逊、乐观和坚定的承诺，设计一个充满更多机会、更具可持续性、弹性和公平的世界，同时让营销变得更好。 我们可以？ 您可以点击此处查看完整报告。 2021 年摇滚内容的影响 2021年，我们继续履行企业社会责任的使命。我们放眼周边社区，通过教育计划和志愿者活动影响了 20,000 多人。 我们还审视我们的团队内部，实施加强包容性工作场所所需的政策、工具和辩论。因此，我们的员工队伍中女性比例为 52.8%，其中 49% 的领导职位也由女性担任。 我们投入社会资本 为了推进我们对结构性和长期变革的承诺，我们更进一步：我们承诺将1% 的股本用于影响股权质押。 作为运动的合作伙伴我们继续通过洛克大学奖 学金捐赠我们的产品，洛克大学奖学金是我们的教育平台，迄今为止已培训了超过 500,000 人。我们还始终致力于时间投入，鼓励所有员工参与志愿者工作，捐赠工作时间达到约
如果他们感觉不舒服或者他们的工作没有受到尊重，他们就会离开到另一个平台。终于明白了这一点，Instagram 更新了算法以支持原创内容。 原创性是关键 作为营销人员和内容创作者，我们可以从中期待什么？可以说，这对 Instagram 来说是一小步，但对市场来说却是一大步。 Instagram 负责人 Adam Mosseri表示：“如果你从头开始创造一些东西，那么你应该比转发从别人那里找到的东西获得更多的荣誉。 [因此]我们将采取更多措施来尝试和重视原创内容，特别是与转发内容相比。” 莫塞里表示，这并不意味着在发布前在平台外编辑的内容会受到惩罚，“我们的想法是，如果你制作了它，它就是原创的。 ”这也是一个很好的温度计，可以看出大多数视频是否是在平台之外编辑的，这意味着 Instagram 的编辑工具必须得到改进，因此我们可以期待一些与此新算法更新相关的未来公告。 现在让我们拭目以待 在不久的将来会发生什 么真正的变化。如果社交渠道真的想创建一个积极参与的创作者社区，那么重视他们的工作是一个很好的开始。 不要忘记，此更新还会损害许多仅基于用户生成的内容制定策略的帐户，特别是如果他们的关注者也在他们的个人资料上发布相同的内容。 但我们必须等待未来的测
那么……从现在开始 Twitter 上可能会发生什么真正的变化呢？马斯克的“言论自由”是否会助长仇恨言论和错误信息？这对 Twitter 上的品牌有何影响？ 让我们深入研究一下。 首先，让我们记住埃隆·马斯克在推特及其他地方的有争议的行为 Twitter的新所有者此前曾在该平台上引发过一些争议。其中一位因分享有关 2020 年 COVID-19 的虚假新闻而受到很多批评。事实上，他的争论性推文给他自己的企业和同事带来了问题。 马斯克已经抱怨推特的审核工具，尽管他的反疫苗帖子和甚至涉及希特勒的糟糕“笑话”也没有被该平台删除。有一次，他将 Twitter 上一任首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal) 与约瑟夫·斯大林 (Joseph Stalin)
你会让人们害怕保护自己。我们正在谈论死亡。在点击互联网上的任何“发布”按钮之前，我们所有人都必须认识到我们对信息负有巨大的责任。 但马斯克似乎没有这个背景，并且可能会在他的道路上遇到法律障碍。美国国会目前正在讨论一些法规和联邦法律，要求社交媒体平台和大型科技公司对其数字领域内共享的信息负责。 如果他们没有明确定义的方法来避免平台内出现错误信息和仇恨言论，他们可能会遇到法律麻烦。 员工惊慌失措，用户担心。所有人都担心最坏的情况，但希望最好的结果 Twitter 员工和社交网络用户对这条消息的反应如何？就像这个故事开始以来的一切一样，充满争议。 Twitter 的员工意见不一。一些人认为，当谈到在社交平台上做出一些真正的改变和“把事情做好”时，马斯克的所有权是一件好事。 其他人担心可能会发生什么特别是在阻 止仇恨言论或类似内容方面。 这位亿万富翁买下这个社交平台后不久，Twitter 律师维贾亚·加德 (Vijaya Gadde) 召开了一次虚拟会议，最终因担心公司如何改变而哭泣。猜猜这次会议之后发生了什么？在马斯克公开批评她的工作后，她的 Twitter 帐户开始面临滥用行为，但法院 印度电子邮件数据 表示，在 Twitter
