比以往任何时候都更需要认

毫无疑问,这对于企业来说是一条“单行道”;这不再是企业的一种可选做法。这个话题比以往任何时候都更需要认真讨论,并被公司视为优先事项。 在这段旅程中你并不孤单。有很多东西需要学习,我们希望与所有希望在自己的沟通中采用包容性语言的品牌和营销人员一起参与这一旅程。 让我们看看如何开始。 营销人员和品牌如何在沟通中添加包容性语言? 有多种方法可以将更具包容性的语言融入您的业务中。 这些技巧将帮助您在规划沟通时牢记包容性和多样性。 1. 避免不必要的性别语言 性别语言通常被理解为对特定性别有偏见的语言,并且大多数情况下使用“男人”作为通用词。正如下面的示例所示,有许多替代方法可以谈论任何主题,同时保持雷达关注更合适的内容。

受到推崇的 嘿伙计们/人们上周对我来说

真的很忙。 我想说的是,我完全同意主席刚才所说的话。 所要求的工作需要 16人时才能完成。 这就是贵公司帮助全人类 韩国电子邮件数据 所需要的。 不建议: 嘿伙计们,上周对我来说真的很忙。 我想说的是,我完全同意主席刚才所说的话。 所请求的工作需要 16 个工时才能完成。 这就是贵公司帮助全人类所需要的。 2. 避免使用体能歧视语言 能力主义是基于“典型能力优于残疾人”的信念而对残疾人的歧视和社会偏见。 Ableist 语言包括诸如“crazy”、“insane”、“blind to”、“cripple”、“dumb”等单词或短语。 它揭示了人们对典型能力优越这一信念的无意识偏见。 根据上下文选择替代词。

下面您可以看到更多有关过时表达方式以

及如何使用尊重语言的示例: 资料来源:国家青年领导力网络 – NYLN 3. 写出多样化和包容性的例子,避免偏见 在示例中使用不同的姓名、性别、年龄和地点。请记住以下建议: 详细了解如何使用中性语言; 为了能够更加敏感并为全球读者写作,你应该提供有关不同文化习俗、修辞 美国电子邮件列表 手法的不同例子,并避免只针对一种文化; 当写关于老年人的文章时,避免使用诸如“老年人”、“老年人”、“老年人”、“老年公民”或“80岁年轻人”等术语和修辞手法。 相反,请使用老年人或老龄化人口等术语; 不要将没有残疾的人描述为正常或健康。这暗示残疾人是不正常或生病的,从而导致他们与他人疏远和疏远。使用诸如非残疾人、视力正常的人、听力正常的人、非残疾人或神经正常人等术语; 避免使用诸如“主卧室”、“黑名单”和“白名单”之类的表达方式,以及我们日常用语中的“顺水推舟”的成语,它们可能会唤起根植于我们历史的种族主义符号。  

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