比以往任何时候都更需要认
毫无疑问，这对于企业来说是一条“单行道”；这不再是企业的一种可选做法。这个话题比以往任何时候都更需要认真讨论，并被公司视为优先事项。 在这段旅程中你并不孤单。有很多东西需要学习，我们希望与所有希望在自己的沟通中采用包容性语言的品牌和营销人员一起参与这一旅程。 让我们看看如何开始。 营销人员和品牌如何在沟通中添加包容性语言？ 有多种方法可以将更具包容性的语言融入您的业务中。 这些技巧将帮助您在规划沟通时牢记包容性和多样性。 1. 避免不必要的性别语言 性别语言通常被理解为对特定性别有偏见的语言，并且大多数情况下使用“男人”作为通用词。正如下面的示例所示，有许多替代方法可以谈论任何主题，同时保持雷达关注更合适的内容。 受到推崇的 嘿伙计们/人们上周对我来说 真的很忙。 我想说的是，我完全同意主席刚才所说的话。 所要求的工作需要 16人时才能完成。 这就是贵公司帮助全人类 韩国电子邮件数据 所需要的。 不建议： 嘿伙计们，上周对我来说真的很忙。 […]
