这一概念已逐渐成为优先事项的上层，以至于根据WFH 研究项目，人们对灵活性的重视程度不亚于加薪 10%。 看来你能按时定价，人们都愿意买单。 Rock Content 的灵活工作空间 2020 年，Rock Content从一家办公室优先的公司转变为远程优先的组织，拥有数百名来自世界各地的 Rockers（我们对所有同事的称呼！）。 而且，尽管起初这一运动是大流行情况的结果，但Rock Content的决定是在未来工作是远程的、人们“全球一体化”的前提下做出的。 Rock Content员工通过热情的欢迎套餐获得远程工作所需的所有结构，乍一看，已经让他们感觉自己像一家一直震撼内容营销世界的公司中的摇滚明星！ 由于公司灵活的工作方式，员工每月还可以获得远程工作津贴，并且还可以自行决定工作时间。
作为一家初创企业协作型企业和以人为本的文化企
业，Rock Content始终开放地发展其实践，并寻找吸引世界各地员工参与的方法。摇滚乐手们有定期的仪式，通过虚拟活动和其他渠道（例如 Slack）相互联系，并与整个团队联系，这真正让一切都变得只有松弛的距离。 震撼远程工作文化 对我来说，自从我开始与Rock Content 的远程工作之旅以来已经六个月了，它已经……震撼了！ 我决定捐赠我的旧公司衣柜
意大利电子邮件数据 并投资于更可持续的服装。 来自巴塔哥尼亚、TenTree 和 Parks Project 等积极致力于促进环境可持续发展的品牌的服装。 我觉得我不必在周一至周五的高峰时段开车，为碳中和做出了更多贡献。大多数时候，我现在可以关闭家里所有的灯和能源使用设备，并选择在阳光下工作。
对我来说 Rock Content 的远程文化最好的部
分之一是它给了我自由，可以积极保护我最热衷的事物，即户外活动。 您可能可以想象，从我在查塔努加的家到 Rock 全球任何一家办事处的通勤将是相当日常的旅程。 但在商业沟通方面，Rock Content不遗余力。 正如我们的网络一样数字化，我也逐渐了解了团队内外的个人。我不断受
台湾电子邮件列表 到鼓励去寻求知识并在更亲密的层面上建立联系。在与全球组织建立内部网络的过程中，接触跨文化学习是非常宝贵的。 让同事和同事似乎可以通过一条简单的 Slack 消息按需获取信息，这提供了人们所能要求的最大的第一手百科全书。 尽管由于大流行而有必要，但我确实相信未来很遥远。 在环境影响、多样性和包容性、自由和幸福方面，远程工作在所有这些方面都给我带来了满足。
