Gigugol nimo ang mga semana sa paghimo sa hingpit nga paghulagway sa trabaho, i-post kini sa tanan nga dagkong mga tabla, ug… mga kuliglig. Sa karon nga mainit nga merkado sa trabaho, 83% sa mga recruiter nagreport sa kalisud sa pagpangita sa mga kwalipikado nga kandidato.
Apan unsa man kon adunay usa ka paagi sa pagpabalik sa mga lamesa? Pagsulod sa recruitment marketing, usa ka estratehikong pamaagi nga nagbag-o sa mga passive nga kandidato nga mahimong madasigon nga mga tigpasiugda alang sa imong kompanya.
Gusto nga makakat-on pa bahin sa kung giunsa nimo magamit ang mga teknik sa Inbound Marketing aron matukod ang kredibilidad sa imong brand?
Hunahunaa ang imong kompanya nga gi-update nga 2024 nga data sa numero sa mobile phone usa ka magnet. Ang marketing sa recruitment nagpalig-on sa magnet, nagdani sa labing gitinguha nga talento (ang mga metal nga pag-file) samtang gisalikway kadtong dili maayo nga angay (dili metal nga mga materyales).
Unsa ang Recruitment Marketing?
Hunahunaa ang tradisyonal nga pagpamaligya ingon usa ka spotlight nga imong gipadan-ag sa imong mga produkto o serbisyo, nga nagtumong sa pagdani sa mga kustomer. Ang recruitment marketing , sa laing bahin, nag-flip sa script. Kini usa ka gipunting nga estratehiya nga gilaraw aron ipakita ang imong kompanya ingon usa ka matahum nga lugar aron magtrabaho, pagdani sa mga sulundon nga mga kandidato nga kinahanglan nimo nga molambo.
Ania ang yawe nga kalainan: Ang tradisyonal materyal sa listahan sa numero sa cell phone sa europe nga pagpamaligya nagpunting sa kung unsa (imong mga produkto / serbisyo) ug ngano (mga benepisyo alang sa mga kustomer), samtang ang pagpamaligya sa pagrekrut nagpunting sa kung kinsa (kultura sa imong kompanya) ug ngano (mga benepisyo para sa mga empleyado).
Busa, sa unsang paagi makab-ot kini sa recruitment marketing? Naggamit kini usa ka toolbox sa mga estratehiya ug taktika sa paglalang, lakip ang:
-
Makapadasig nga sulod: Mahimong maglakip kini sa mga post sa blog nga nagpasiugda sa kultura sa imong
-
kompanya, mga testimonial sa empleyado nga nagpakita sa mga oportunidad sa pag-uswag sa karera, o sulud sa
-
social media nga naghatag usa ka pagtan-aw sa imong adlaw-adlaw nga palibot sa trabaho.
Ngano nga Importante ang Recruitment Marketing?
Ang mga adlaw sa yano nga pag-post sa usa ka asb nga direktoryo paghulagway sa trabaho ug paghulat sa pagbaha sa mga
kwalipikado nga mga aplikante dugay na. Ang talan-awon sa talento karon nakaagi sa usa ka mahinuklugong pagbag-o,
nga ang gahum lig-on sa mga kamot sa mga kandidato. Usa ka bag-o nga pagtuon nagpadayag nga ang usa ka
makapakurat nga 72% sa mga kandidato nag-isip sa ilang kaugalingon nga naa sa lingkuranan sa drayber kung hisgutan
ang pagpangita og trabaho. Kini nagpasabut nga sila adunay daghang mga kapilian kaysa kaniadto ug aktibo nga
nagsiksik sa mga kompanya sa wala pa mag-aplay.
Kini nga pagbalhin nahiuyon sa usa ka grabe nga kompetisyon sa merkado sa trabaho. Ang Bureau of Labor Statistics
nagtaho sa usa ka record-breaking nga 11.3 ka milyon nga mga pag-abli sa trabaho sa US sa Mayo 2024. Uban sa mas
bukas nga mga posisyon kay sa anaa nga mga trabahante, ang mga kompanya naka-lock sa usa ka gubat alang sa labing
taas nga talento.
Busa, sa unsang paagi ang recruitment marketing makatabang kanimo sa pag-navigate niining mahagiton nga talan-awon? Ania ang pipila ka mga hinungdan ngano nga dili na kini usa ka kaluho apan usa ka estratehikong kinahanglanon:
-
Pagdani sa Mas Maayo nga mga Kandidato: Ang usa ka maayong pagkabuhat nga estratehiya sa
-
pagpamaligya sa recruitment nagtugot kanimo sa pagpakita sa kultura ug mga mithi sa imong kompanya, pagdani
-
sa mga kandidato nga angayan dili lamang alang sa piho nga papel, apan alang sa imong kinatibuk-ang palibot sa
-
trabaho. Kini modala ngadto sa usa ka mas taas nga pool sa mga kwalipikado nga mga aplikante, sa pagdugang sa
-
imong mga kahigayonan sa pagpangita sa hingpit nga duwa.
