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种族/族裔多样性排名前四分之一的公司财务回报高于全国行业中位数的可能性高出 35%。 多元化做得对 幸运的是,我们仍然可以看到一些如何实现真正多元化的好例子。 Adobe 发起了一项涵盖自身公司文化的举措,聘请来自不同背景的多元化人才。他们还参加论坛、会议并为筹款活 公司财务回报高于 动捐款。 他们最伟大的举措之一是2019 年推出的Adob​​e For All 峰会。该活动的目的是分享有关多样性和包容性战略进展的最佳实践和最新信息。 赋予每个声音力量 教训是:在挥舞任何旗帜之前,首先需要通过切实的行动,在组织的各个层面创建一种文化,从而在公司内部形成凝聚力。 其他形式的洗色 这个问题不仅适用于骄傲月。除了彩虹洗之外,还有其他形式的洗色。 首先,让我们将洗色理解为企业以利润 为导向的做法的总称,这些做法欺骗性地传达产品和服务中未经证实的价值,以便更好地向具有社会和环境意识的消费者吸 印尼数据 ...