Firmaoj trans industrioj konkuras por esti rimarkitaj interrete. Tial profesiuloj pri cifereca merkatado estas postulataj kaj la bezono reteni talenton estas alta en la tagordo por multaj HR-profesiuloj.
Dungita sperto (EX) fariĝis nepra por kompanioj, kiuj volas altiri kaj reteni ŝlosilan talenton. Tial laŭ la 2021-Enketo pri Dungita Sperto de wtw. 92 procentoj de organizoj prioritatas EX-plibonigojn dum la venontaj tri jaroj kompare kun nur 52 procentoj antaŭ-pandemio por pliigi dungitan engaĝiĝon. Stiri produktivecon kaj krei pli feliĉan laborantaron.
Ĉar la bezono de ciferecaj merkatistoj daŭre kreskas
Kompanioj devas oferti Landa Retpoŝta Listo al homoj pli por resti. Ne plu temas pri senlimaj ferioj aŭ gratifikoj, komercistoj volas labori en medio. Kiu taksas siajn talentojn kaj ofertas kontinuajn lernajn ŝancojn kaj klaran karieron.
Sed kiel via kompanio povas atingi tion
En ĉi tiu blogo, ni rigardas ses efikajn manierojn certigi, ke via kompanio konservas la ciferecan merkatikan talenton necesan por funkciigi ciferecan transformon.
Akceli ciferecan maturecon
Racio – Ciferecaj merkatistoj cell p data ĉiam serĉas la sekvan grandan aferon. Laŭ naturo, ili estas scivolaj kaj movitaj kaj volas uzi teknologion por stiri engaĝiĝon, kondukojn kaj enspezojn. Ĉi tio signifas, ke ili volas labori por ciferecaj maturaj kompanioj. Kiuj provizas aliron al la plej nova teknologio por funkciigi interretajn merkatajn agadojn sed ankaŭ kunlabori kaj komuniki en ĉi tiu epoko de hibrida kaj malproksima laboro.
Avantaĝoj – Deloitte-esplorado trovis
Ke esplorlaboristoj ĉe ciferece maturaj kompanioj havas kvinoble pli probablajn rimedojn por novigi. Kaj ĉi tio ne estas limigita al jarmiloj sed validas trans la tabulo kaj tra ĉiuj aĝoklasoj, pruvante rekonon de la influo de la cifereca medio. Organizoj kiuj najlas ciferecan strategion kiu inkluzivas homojn kune kun procezoj kaj teknologio estas pli sukcesaj en reteni talenton.
Rezultoj – Maturaj organizoj emfazas transformi la komercon per celitaj plibonigoj en novigado, decidiĝo kaj talentengaĝiĝo. Ĉi tiuj estas la tipoj de organizoj, por kiuj homoj volas labori. Car ili povas pivoti responde al defioj kaj oferti pli bonan dungitan sperton kaj longdaŭran karieron ol malpli maturaj organizoj.
Plie, 66 procentoj de dungantoj atendas akiri profiton de investo en altkapablo kaj rekapablo ene de unu jaro laŭ raporto “La Estonteco de Laborpostenoj 2020”.
Mikrolernado
Racio: Tempo estas Die verschiedenen Zwecke sozialer Netzwerke altvalora kaj laboro estas rapida en teamo de cifereca merkatado. Ĉi tio signifas, ke aliro al lernado kaj profesia disvolva ŝancoj devas esti kiel eble plej simpla kaj fleksebla.
La respondo? Interreta aŭ mikro-lernado. La populareco de interreta lernado pliiĝis en la pasinta jardeko pliiĝante de 300,000. Ĉi tiu populareco dependas de pagebleco kaj aliro, sed por tiuj en cifereca merkatado, ĝi ankaŭ ŝuldiĝas al la bezono senĉese plialtigi prefere ol nur fari diplomon aŭ kurson kaj vi finis!
Avantaĝoj: Per lernado interrete, individuoj havas la ŝancon plifortiĝi laŭ rapideco, kiu konvenas sian horaron kaj havas la potencon trempi en rimedojn laŭbezone. La laŭpeta lernmodelo ofertas facilan aliron al enhavo per iu ajn aparato, ne nur tekkomputilo. Aplikoj kiuj kaptas prelegojn, helpas revizion kaj ekzamenpreparon kune kun studenta planado disponigas novajn manierojn por studentoj lerni kaj aliri instruplanon survoje.